苏州高新区（虎丘区）新一代企业家商会

人事管理制度

为进一步明确商会秘书处和办公室的工作职责，充分发挥专职人员积极性，加强商会的日常人事管理工作，特制定本制度。

一、 秘书处的职责和成员聘任

⒈秘书处在会长、常务副会长、副会长领导下，处理商会的日常工作，办公室则是秘书处的办事机构。

⒉秘书处设秘书长一名，副秘书长一名，财务一名，秘书若干。秘书长主持秘书处工作，包括指导副秘书长、秘书等均在秘书长的指导协调下开展工作。

⒊秘书长可以专职也可兼职，秘书处其他人员一般为专职人员。

⒋秘书处成员经理事会议或会长办公会议研究同意，由会长聘任。

二、 商会专职人员的聘用

⒈聘用原则：⑴精干效能，一专多能；⑵职能互补，形成团队；⑶兼顾学历和能力，以能力为主。

⒉聘用要求：⑴具有良好的综合素质；⑵责任感和服务意识强；⑶勤俭踏实肯干；⑷具备相应的专业知识和工作能力；⑸具有良好的沟通能力和团队精神。

⒊聘用方式：采用公开招聘或有关方面推荐考核相结合的方式，经过笔试、面试和相关程序后录用。

⒋聘用决定：人选由秘书处向会长报告同意后，履行聘用手续。

三、 商会专职人员的管理

⒈试用期：录用人员一般要经1-2个月的试用期，试用期满，经考核合格，予以正式聘用。

⒉签约：正式聘用时，按规范要求，签订劳动合同（也可在录用时即签订劳动合同，把试用期作为特别约定列入合同）。

⒊登记：聘用人员填写商会《员工登记表》。

⒋考核：商会对专职人员采用逐级考核的办法。主要考核内容：⑴遵守商会各项规章制度；⑵为会员企业服务情况；⑶完成工作任务情况；⑷团结互助情况；⑸创新精神和举措。

⒌奖惩：⑴奖励：一般结合年终考核，以精神鼓励和物质奖励相结合的办法，对考核合格或优异者给予适当奖励。⑵惩处：对由于聘用人员自身责任造成重大工作损失者，将酌情给予相应惩处，包括警告、记过、辞退等。

四、 商会专职人员的薪酬

⒈专职人员的工资水平，由秘书长根据“按岗定薪”的原则初定，经请示会长同意后确定。

⒉商会按规范要求，为专职人员缴纳“五金”和住房公积金。

⒊专职人员享受伙食补贴、高温补贴、公休假等职工福利。

⒋商会根据年终考核，向专职人员发放年终奖金。

五、 商会专职人员的培训

⒈商会要把专职人员的培训，作为商会整个培训工作的一项重要内容，以逐步提高秘书处人员的整体素质，并促进工作创新。

⒉专职人员除参加商会内重要的培训活动外，还要尽可能多参加一些专业机构或专项培训。

⒊专职人员参与培训的方式可以多样化，包括：自学、网上培训、业余培训等。

4．对于财务人员的培训，要按照上级部门的统一布置和要求，定期或不定期的规范进行。

5.把专职人员的培训情况列入考核内容。